Die Rentensysteme in Deutschland und den Niederlanden unterscheiden sich deutlich in ihrer Struktur, Finanzierung und in der Rolle der betrieblichen Vorsorge. Während die deutsche gesetzliche Rente stark an Erwerbsbiografie, Einkommen und eingezahlte Beiträge gekoppelt ist, setzt das niederländische Modell auf eine staatliche Basisabsicherung sowie tarifvertraglich meist fest vereinbarte Betriebsrenten.